Remember, the Force will be with you, always.

公司最近的花樣越來越多了 除了什麼CEO座談會之外, 現在又多了一個部門的"workshop" 號稱要讓員工知道公司的發展跟一些"數字" 並且讓大家能暢所欲言提問題.... 喂! 醒醒吧, 看清楚你現在待的公司是哪一家, 好嗎? 前面那些各位長官所報告的"數字"就可以先跳過了 反正那是公司賺錢, 是高層賺錢, 又不是我賺錢 我們這些市井小民最關心的, 還是那最後的壓軸 - Q & A 看過這一籮筐的問題內容後, 你可以輕易的了解到 為何大家都不來個"現場舉手提問" (有星巴克可以拿耶~誰稀罕?) 原因很簡單, 因為回答者基本上都沒具備什麼誠意 如果說因為秘書因為問題太多, 才剛整理好問題, 沒辦法"好好準備" 那沒關係, 起碼回答的時候要做個樣子 可惜, 我們所看到的, 永遠是那一套官腔, 永遠是避重就輕, 扯開話題 讓許多人最關心的問題反而沒有得到實質的回答 大家關心什麼? 這些都是老生常談, 但是高層卻永遠打著太極拳回應的東西 例如去年無薪假跟不調薪這些亂七八糟損害權益的措施 在公司實際上大賺錢的情況下, 有沒有想要做一點點回饋? 或者是部門RD待遇不及其他部門, 而資淺者更是在如此的付出下 input與output完全不成比例, 連一點渣都摸不到 公司有沒有應大家的要求說明一下政策? 大家只看到, 標準的踢皮球, 還有扣上"薪資保密"的大帽子來結束這個回合 (說來真可笑, 好像沒人提到確實張數, 只是提及同仁自述減少百分比及與期望的落差, 這樣叫做沒有保密~?) 很顯然的, 高層完全不想解決這個每年讓人提了又提的弊病 - 不, 應該說, 高層根本不把你的問題當問題 到時候隨便摸摸你的頭, 很快一年又過去了, 乖乖的領著低薪繼續幹你的奴隸吧~ 聽到最後, 其實也聽不太下去了, 反正兩邊完全不會有交集 而且這時候還繼續祭出"跟主管的認知有落差, 隨時可以來找主管談"這種沒意義的話, 那就真的太遜了 更甚者, 還會嫌"問題太過辛辣"....那不然大家提問題是在提心酸的嗎? 這不正顯露出這些看似"立意良好"的活動, 實際上只是徒具形式的一個空殼而已嗎? 當project leader提到, 高層根本沒有回答到問題時 "I told you so."實在不足以表達我的回應 - 這一切都是老早就可以預料到的 連我這麼菜, 只幹了還不滿三年的人都知道了, 待了七八年的老鳥又怎麼可能不知道? 公司並不是不賺錢, 公司賺的越來越多 但不禁讓人懷疑, 是否因為壓榨而eps上升的政策, 讓上面食髓知味 反正只要打理好老鳥, 偶爾對免洗筷的菜鳥摸摸頭, 就可以繼續"鞏固領導中心"了 一般同類型公司最重視的RD, 在這裡完全感受不到公司對你的尊重 很多人並不要求什麼高薪, 只想找回合理的待遇 - 但是高層不但做不到, 其實連談都不想跟你談 在最後烤肉看似歡樂的氣氛中 其實隱藏在背後的, 是許多人越發不滿的情緒 不過在可預見的未來, 相信高層依舊不會把這些當一回事的 至於會帶來什麼結局, 大家就拭目以待吧~