Remember, the Force will be with you, always.

前兩天才看到新聞, 說敝公司的營收創下新高 今天下班前, 就看到今年的年終獎金相關消息出爐 不過, 會令人有所期待嗎? 看到公告的前兩條, 嗯, 跟去年的是一模一樣 照樣是固定1.5個月 + 部門內最多(績效前)80%的人有0.5個月 不過看到第三條.... 嗯, 看來明年的政策是改成固定1個月 + 績效1個月 還能夠美其名為"落實績效差異化", 行砍價之實 若要彰顯表現好的人的績效, 為何不是讓這些人領較多的獎金 反而是更進一步去消減"考績被認為是較差"的人的福利? (考績不好 = 表現差? 對不起, 可能只是因為你菜!) 看著當年所謂的"保證年薪14個月全薪"的offer, 不由得又讓人冷笑三聲 放眼望去, 台灣類似的系統廠, 有多少公司不是維持著保障14個月的政策? 特別是在這更賺錢的時刻, 福利也跟著更緊縮了起來 這種手法還真是世界僅見的 或許有朝一日 我們就可以看到公司的徵人啟事上面寫著"保障年薪12個月" 而這一天, 或許很快就會到來了~